Трехсторонняя встреча прошла конструктивно

Электросетевую компанию на ней представляли  первый заместитель генерального директора Константин Михайлик, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию Инна Громова, начальник департамента по связям с общественностью Евгения Фисенко.

Всероссийский Электропрофсоюз был представлен Валерием Вахрушкиным, председателем ВЭП и Юрием Офицеровым, зам. председателя ВЭП.

От Объединения РаЭл присутствовал Владимир Щелконогов, заместитель генерального директора.

Повестка дня встречи содержала следующие вопросы:

— О перспективах перехода на двухуровневую систему управления и недопущении решений, связанных с нарушением прав и законных интересов сторон социального партнерства организации:

— Определение порога высвобождаемых работников, минимизация негативных последствий сокращения (переобучение/ перевод, перемещение), предоставление социальных гарантий (выплаты/ взаимодействие со службами занятости и т.п.)

— О возможности гарантирования неснижения средней заработной платы по каждой из категорий работников.

— О нормировании труда.

— О дальнейших шагах по выстраиванию конструктивного социального диалога с полномочными представителями работников различного уровня, исключении случаев дестабилизации обстановки в трудовых коллективах путем распространения непроверенной информации и сопутствующих домыслов и слухов.

— О возможностях по повышению эффективности защиты жизни и здоровья работников путем проведения соответствующей работы со стороны профсоюзных структур.

— Разное.

Участники мероприятия подробно обсудили перспективы перехода на двухуровневую систему управления ПАО «МРСК Центра и Приволжья» (вместе с МРСК Центра находится под единым управлением) и сопутствующие этому процессу мероприятия по  обеспечению прав и законных интересов сторон социального партнерства организации, а также возможности повышения эффективности защиты жизни и здоровья работников МРСК Центра с привлечением потенциала профсоюзных структур.

Как отметил, открывая встречу, Константин Михайлик, целью перевода МРСК Центра и Приволжья с нынешней трехуровневой системы управления на двухуровневую является совершенствование процессов управления, повышение эффективности реагирования на изменяющиеся условия и как следствие  — повышение надежности электроснабжения потребителей, оптимизация деятельности компании, и последующий рост конкурентоспособности.

— Практика, когда все функции по управлению процессом эксплуатации электросетевого хозяйства централизуются на уровне исполнительного аппарата филиалов, а районы электрических сетей  разгружены от несвойственных для этого уровня финансово — хозяйственных обязанностей и сосредоточены на электроснабжении конечного потребителя от распределительных сетей,  уже успешно зарекомендовала себя в МРСК Центра. Она более эффективна, жизнеспособна, позволяет выстраивать наиболее рациональные схемы взаимодействия в Обществе, — отметил Константин Михайлик.

При этом он подчеркнул, что при переходе на двухуровневую систему управления следует четко придерживаться принципов, которые сформулировал генеральный директор МРСК Центра и исполняющий обязанности генерального директора МРСК Центра и Приволжья Олег Исаев: строго соблюдать интересы персонала, сохранять высококвалифицированные кадры.

Как рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию Инна Громова, »введение ЕИО никак не отразится на работниках ПАО «МРСК Центра и Приволжья“ в части оплаты их труда -  заработная плата и социальные выплаты будут сохранены на прежнем уровне. Высвободившиеся при оптимизации численности исполнительного аппарата и переходе на двухуровневую систему средства, получаемые от оптимизации рабочих площадей и бизнес процессов, будут направлены на нужды работников компании. Основную часть высвобождаемых сотрудников планируется трудоустроить, в том числе предоставив им возможность переобучения для работы на востребованных в компании направлениях».

Обсудили участники встречи и вопросы защиты жизни и здоровья работников МРСК Центра. Как рассказала Инна Громова, в компании для этого принимаются максимально возможные меры, предусмотренные законодательством РФ и нормативными актами Общества. Работники обеспечены  всем необходимым оборудованием, средствами индивидуальной защиты, регулярно проходят необходимое обучение. Однако, к сожалению, все предпринимаемые усилия пока не позволяют полностью исключить случаи производственного травматизма. В связи с этим, профсоюзным организациям было предложено принять участие в разработке эффективных способов и форм донесения до работников информации о необходимости неукоснительного соблюдения правил техники безопасности,  повышения их  ответственности за свою жизнь и здоровье. Также было высказано пожелание активизировать работу уполномоченных по охране труда, анализировать характер выявленных нарушений и выданных предложений.

Все участники трехсторонней встречи оценили ее итоги как конструктивные. Было принято решение проводить мероприятия в таком формате на регулярной основе.

Следующую встречу представителей МРСК Центра, Всероссийского Электропрофсоюза и Объединения РаЭл планируется провести в сентябре текущего года.

Е. Фисенко, начальник департамента по связям с общественностью ПАО «МРСК Центра»

Источник www.elprof.info