17:22 На площадке РЭН обсудили вопросы оплаты труда в электроэнергетике, а также развитие Национальной системы квалификаций | |
 На площадке Российской энергетической недели — ежегодного ключевого события в сфере энергетики — в рамках раздела деловой программы «Социально ориентированный ТЭК» 27 сентября прошли специализированные панельные сессии по вопросам развития Национальной системы квалификации и оплаты труда в электроэнергетике.Как НСК влияет на развитие электроэнергетики Открывая панельную сессию «10 лет Национальной системе квалификаций: итоги и перспективы для ТЭК», ее модератор, президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный отметил: «Национальная система квалификаций необходима для сопряжения потребностей работодателей и возможностей образовательных учреждений, чтобы кадры, которые приходят на предприятия, были максимально подготовлены… Независимая оценка квалификаций позволяет анализировать качество подготовки как студентов, так и работников энергокомпаний». Обсуждая преимущества и перспективы развития Национальной системы квалификаций (НСК), директор по персоналу ПАО «Россети» Дарья Борисова, а также директор по персоналу ПАО «РусГидро» Алексей Ткачев рассказали о разработке профстандартов и профквалификаций, проведении экзаменов в формате независимой оценки квалификаций (НОК). Участники дискуссии сообщили, что действующая система позволяет оценивать реальный уровень знаний работников, повышать качество подготовки специалистов, а в конечном итоге — производительность труда в организациях. Говоря об активном обмене информацией с другими субъектами НСК, директор Петербургского энергетического института повышения квалификации Минэнерго России Сергей Юнгблюдт отметил, что учреждение использует в образовательных программах оценочные средства, которые утверждают советы по профессиональным квалификациям. Еще один участник дискуссии, первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов обратил внимание на востребованность экзаменов в формате НОК и отметил двукратный рост числа сдавших экзамены в 2023 году — по сравнению с результатами 2022 года. Подводя итоги сессии, статс-секретарь — заместитель министра энергетики России Анастасия Бондаренко подчеркнула, что ТЭК России внес наиболее существенный вклад в развитие НСК, вместе с тем, для ее дальнейшего развития «нужны четкие целевые критерии, показатели успешности и эффективности Национальной системы квалификаций». Оплата труда: тарифные решения и соцпакеты В этот же день Анастасия Бондаренко провела панельную сессию «Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала в электроэнергетике». Замминистра энергетики России указала на дефицит инженерных и рабочих специальностей: в отрасли работает 1,17 млн человек, несколько лет назад этот показатель составлял 1,3 млн человек. В связи с этим Анастасия Бондаренко поставила перед участниками сессии вопросы: может ли решить проблему нехватки специалистов резкое повышение заработной платы и существуют ли другие инструменты привлечения и удержания в отрасли квалифицированных кадров. В ответ председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров предложил изменить подходы к формированию фонда оплаты труда — с учетом государственной политики в тарифообразования в отрасли, активно привлекая к диалогу представителей ФАС России, в том числе при подготовке Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике очередного периода. По мнению руководителя ВЭП, в качестве дополнительной мотивации персонала необходимо использовать социальные льготы. В ходе дискуссии представители энергокомпаний поделились опытом решения актуальных вопросов. Так, заместитель генерального директора — Руководитель Аппарата ПАО «Россети» Владимир Харитонов рассказал о запуске пилотного проекта по реформированию оплаты труда, предложил как можно скорее актуализировать Рекомендации о едином порядке оплаты труда работников электроэнергетики, которые в неизменном виде действуют с 2008 года. Директор по персоналу ПАО «РусГидро» Алексей Ткачев сообщил о повышении востребованности социального пакета, включающего доплату к отпуску, компенсацию первоначального взноса при ипотеке, запуске программы выкупа жилья. О карьерных треках, программах бесплатного допобразования, масштабном соцпакете рассказала заместитель генерального директора ПАО «Т Плюс» Юлия Чернявская. Она предложила для популяризации профессии энергетика включить беседы об электроэнергетике в школьные «Разговоры о важном». В свою очередь, директор по персоналу, член правления АО «СО ЕЭС» Байрта Первеева сообщила о реформе системы оплаты труда в организации, актуализации системы ключевых показателей эффективности сотрудников. При этом, отметил докладчик, компания в рамках жестких тарифных решений повышает заработную плату исключительно за счет внутренних источников, резерв которых фактически исчерпан. Завершая панельную сессию, руководитель Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный отметил, что сторона работодателей готова включить предложения энергокомпаний в качестве переговорной позиции в разрабатываемое Отраслевое тарифное соглашение. Он напомнил, что за последние 20 лет минимальная месячная тарифная ставка в электроэнергетике выросла в 6,1 раза при росте индекса потребительских цен за этот же период лишь в 4,59 раза. По словам Аркадия Замосковного, в настоящее время Ассоциация и Всероссийский Электропрофсоюз прорабатывают новую редакцию Рекомендаций о едином порядке оплаты труда: отрасли необходим основополагающий документ со стратегическими ориентирами — в среднесрочной перспективе и на период до 2050 года. | |
|
| |