12:51 Новогодние каникулы: памятка о работе в праздники | |
 В России началась предпраздничная сокращенная рабочая неделя. 30 декабря – последний рабочий день, после чего россиян ждут 12 дней отдыха с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) в преддверии длинных новогодних каникул опубликовала памятку для работников, которых могут вызвать на службу в официальные нерабочие дни. В профсоюзах напомнили о трех важных гарантиях из статей 113 и 153 ТК РФ: Согласие. Работодатель не может просто вызвать сотрудника. Нужно его письменное согласие. Исключение – чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы). Двойная оплата. За работу в официальный нерабочий праздничный день (в этом году - 31 декабря -11 января) положена оплата не менее чем в двойном размере (для сдельщиков – не менее двойной сдельной расценки, для работников с окладом –одинарная ставка сверх оклада, если работа входила в месячную норму времени). Право на отгул. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может предоставить дополнительный день отдыха. Но оплатят его в одинарном размере. При этом отказаться от работы в праздничные дни можно, если работник не относится к категории лиц, обязанных выходить при чрезвычайных обстоятельствах. Профсоюзы обращают внимание, что работнику необходимо всегда требовать письменное приглашение или приказ с четким указанием даты и характера работ. За помощью в правильном оформлении документов и защите своих прав всегда можно обратиться в профсоюзную организацию. | |
|
| |