07:54 Принят закон о защите работников от снижения премий | |
 На пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях был принят законопроект, который защищает работников, получивших дисциплинарные взыскания, от снижения премий. Об этом со ссылкой на данные законодательной базы Государственной думы сообщает РБК.Новый закон обязывает работодателей детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Документы должны четко определять виды премий, их размеры, условия и сроки выплат и при этом учитывать качество работы, стаж сотрудника и наличие дисциплинарных взысканий. Однако при нарушениях трудовой дисциплины премиальные выплаты уменьшаются. Снижение премии допускается исключительно за тот расчетный период, в котором было наложено взыскание, и только по тем видам премий, которые начисляются за соответствующий период. При этом совокупное уменьшение заработной платы по данному основанию не может превышать 20% от месячного заработка. При этом за работодателем сохраняется право применять все предусмотренные трудовым законодательством дисциплинарные меры, в том числе замечание, выговор и увольнение. Однако взыскания не могут служить основанием для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая заработанные премии. Принятый закон также обновил нормы режима работы и отдыха работников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей. Ранее ФНПР внес правки в правительственный законопроект, регулирующий, в том числе, и выплату премий, о чем сообщала «Солидарность». В феврале 2025 года Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении правительственный законопроект, приводящий Трудовой кодекс в соответствие с постановлением Конституционного суда полуторалетней давности. Речь шла об устранении возможной несправедливости при начислении премий сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Тогда ФНПР выступила против принятия закона в предложенном правительством виде. Мнение профсоюзов было учтено в комитете и внесено в законопроект в виде поправки ко второму чтению. Профсоюзы усмотрели в изначально предлагаемом документе лазейку для недобросовестных работодателей, которая бы позволила им нарушать права работников. Смысл поправки в следующем. «Работодатель, с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, для принятия локальных нормативных актов вправе предусмотреть условия о том, что снижение премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено соответствующее взыскание, - зачитал будущую поправку член комитета по труду и зампред ФНПР Андрей Исаев. - Чтоб не было такого: условно говоря, у человека неснятый выговор, и его после этого вообще всю жизнь никогда не премируют. А размер снижения [премии] не может приводить к снижению месячной зарплаты более чем на 20%». Источник: Солидарность | |
|
| |